Методы менеджмента - страница 01
- Подробности
- Категория: Методы менеджмента
Методы менеджмента- это совокупность способов и приемов воздействия на коллектив и отдельных работников с целью достижения целей организации.
После установки цели управления необходимо найти наиболее эффективные пути и методы их достижения. Иными словами, если при определении целей нужно ответить на вопрос "чего необходимо достичь?", То следующим будет "как наиболее рационально достичь цели?". Таким образом, возникает необходимость в формировании арсенала мер, которые обеспечат достижение целей управления.
Важным элементом процесса управления является наличие прогрессивных методов и их умелое использование. Это предпосылка эффективности хозяйственных процессов. Методы управления призваны обеспечить высокую эффективность деятельности коллективов, их слаженную работу, способствовать максимальной мобилизации творческой активности каждого работника. Этим они отличаются от всех технических и технологических методов, которые используются при решении комплексных производственно-хозяйственных задач.
Особая роль методов управления состоит в том, чтобы создать условия для четкой организации процесса управления. Таким образом, содержание понятия "методы менеджмента" является содержанием управления и относится к основным его категорий.
Формирование целенаправленного воздействия на трудовые коллективы напрямую связано с мотивацией, т.е. поведением человека в коллективе в процессе работы. В системе факторов, определяющих поведение человека, наибольшее значение играют потребности и интересы. Мотив ориентирует человека в конкретной ситуации, существенно влияет на ее поведение.
Отсюда очень важное требование к методам управления: они должны иметь свою мотивационную характеристику, определяющую направление деятельности предприятия.
Эффективность применения методов менеджмента зависит от уровня квалификации руководящих кадров, что обусловливает необходимость их систематической и целенаправленной подготовки и повседневного использования этих методов.
Все методы менеджмента классифицируются следующим образом:
- экономические;
- организационно-распорядительные (административные);
- социально-психологические.
Группа экономических методов объединяет все те методы, с помощью которых осуществляется воздействие на экономические интересы коллективов и отдельных его членов.